HAFTANIN 5 GÜNÜ ÇALIŞANLARDA YILLIK İZİN HESABINDA CUMARTESİ İŞ GÜNÜ MÜ SAYILMALI? Yaz sezonu yaklaşıyor ve gelen yıllık izin sorularında en çokta haftanın 5g×9s çalışma olan işyerlerinde çalışılmayan cumartesinin yıllık izin hesabında nasıl dikkate alınacağı sorusu var. Bu sorunun cumartesinin isyerinde, hafta tatili veya boşa çıkarılmış gün olarak kabul edilmesine göre alternatifli cevabı var; 1- Eğer cumartesi işyeri tarafından pazar ile birlikte hafta tatili olarak uygulanıyorsa yıllık izin hesabında cumartesi iş günü olarak dikkate alınmaz. 2- Eğer cumartesi işyeri tarafından boşa cikarilmis 6. işgünü olarak kabul edildiyse yıllık izin hesabında cumartesi iş günü olarak dikkate alınır. Peki, İşçi pazartesinden değil de hafta içi örneğin Çarşambadan yıllık izne çıkarsa, cumartesinin yıllık izinde işgünü sayılması nasıl olacak? bu durumda yine cumartesi işgünü sayılır ama işçinin pazartesi ve salı günü çalışmasındaki cumartesi günü için çalıştığı 1.5'ar saatin ücreti işçiye ekstra ödenmesi gerekir. diğer türlü hem cumartesiyi yıllık izinden düşüp hem de haftalık 5 günlük çalışma prensibinde izin öncesi çalışılan günlerdeki cumartesiye ait 1.5 saat çalışma ücret ödemesi yapılmazsa işçiye haksızlık olur. Teşekkürler isa şen teşekkürler halise taşkın

 13.06.2023 12:34 - Metin Bey Akmakina: Arkadaşlar merhabalar.  Güzel bir konu daha. HAFTANIN 5 GÜNÜ ÇALIŞANLARDA YILLIK İZİN HESABINDA CUMARTESİ İŞ GÜNÜ MÜ SAYILMALI?

Yaz sezonu yaklaşıyor ve gelen yıllık izin sorularında en çokta haftanın 5g×9s çalışma olan işyerlerinde çalışılmayan cumartesinin yıllık izin hesabında nasıl dikkate alınacağı sorusu var. Bu sorunun cumartesinin isyerinde, hafta tatili veya boşa çıkarılmış gün olarak kabul edilmesine göre alternatifli cevabı var;

1- Eğer cumartesi işyeri tarafından pazar ile birlikte hafta tatili olarak uygulanıyorsa yıllık izin hesabında cumartesi iş günü olarak dikkate alınmaz.

2- Eğer cumartesi işyeri tarafından boşa cikarilmis 6. işgünü olarak kabul edildiyse yıllık izin hesabında cumartesi iş günü olarak dikkate alınır. Peki, İşçi pazartesinden değil de hafta içi örneğin Çarşambadan yıllık izne çıkarsa, cumartesinin yıllık izinde işgünü sayılması nasıl olacak? bu durumda yine cumartesi işgünü sayılır ama işçinin pazartesi ve salı günü çalışmasındaki cumartesi günü için çalıştığı 1.5'ar saatin ücreti işçiye ekstra ödenmesi gerekir. diğer türlü hem cumartesiyi yıllık izinden düşüp hem de haftalık 5 günlük çalışma prensibinde izin öncesi çalışılan günlerdeki cumartesiye ait 1.5 saat çalışma ücret ödemesi yapılmazsa işçiye haksızlık olur. Teşekkürler isa şen teşekkürler halise taşkın

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Sabun, , şampuan, deterjan, dezenfektanlar, ıslak mendil (sabun, deterjan veya solüsyon emdirilmiş olsun olmasın), tuvalet kağıdı, kağıt havlu, kağıt mendil ve peçetede KDV oranını yüzde 8’den yüzde 20’ye çıkaran düzenlemeyi bulamadıklarını ifade ediyor. Son derece basit: kdv oranlarının yer aldığı II sayılı listenin 37. Sırası “37- Sabun, şampuan, deterjan, dezenfektanlar, ıslak mendil (sabun, deterjan veya solüsyon emdirilmiş olsun olmasın), tuvalet kağıdı, kağıt havlu, kağıt mendil ve peçete, diş fırçası ve macunu, diş iplikleri,” şeklinde iken, Bugünkü Karar ile, 37- Diş fırçası ve macunu, diş iplikleri” Olarak değiştirildi. Yani, 1) diş fırçası ve macunu ile diş ipliklerinde kdv oranı yüzde 8’den yüzde 10’a, 2) Sabun, , şampuan, deterjan, dezenfektanlar, ıslak mendil (sabun, deterjan veya solüsyon emdirilmiş olsun olmasın), tuvalet kağıdı, kağıt havlu, kağıt mendil ve peçetede KDV oranı yüzde 8’den yüzde 20’ye çıkarıldı. Yeni oranlar 10 Temmuz pazartesi gününden itibaren yürürlüğe girecek.

 7.07.2023 11:37 - +90 531 568 53 89: Hemen herkes Sabun, , şampuan, deterjan, dezenfektanlar, ıslak mendil (sabun, deterjan veya solüsyon emdirilmiş olsun olmasın), tuvalet kağıdı, kağıt havlu, kağıt mendil ve peçetede KDV oranını yüzde 8’den yüzde 20’ye çıkaran düzenlemeyi bulamadıklarını ifade ediyor.  Son derece basit: kdv oranlarının yer aldığı II sayılı listenin 37. Sırası  “37- Sabun, şampuan, deterjan, dezenfektanlar, ıslak mendil (sabun, deterjan veya solüsyon emdirilmiş olsun olmasın), tuvalet kağıdı, kağıt havlu, kağıt mendil ve peçete, diş fırçası ve macunu, diş iplikleri,” şeklinde iken, Bugünkü Karar ile,  37- Diş fırçası ve macunu, diş iplikleri”  Olarak değiştirildi. Yani,  1) diş fırçası ve macunu ile diş ipliklerinde kdv oranı yüzde 8’den yüzde 10’a, 2) Sabun, , şampuan, deterjan, dezenfektanlar, ıslak mendil (sabun, deterjan veya solüsyon emdirilmiş olsun olmasın), tuvalet kağıdı, kağıt havlu, kağıt mendil ve peçetede KDV oranı yüzde 8’de...
Devamı

Finansman gider kısıtlamasını hesaplarken 193/371 virmanı yapılmadan, vergi karşılığı ayırmadan önceki bilanço üzerinden finansman gider kısıtlaması yapılacak.Vergi karşılığı ayırıp üzerine birde 193/371 yaparsanız eksik finansman gideri hesaplanacağından vergi ziyaına sebebiyet verirsiniz. Lütfen dikkat edelim.

 11.04.2023 18:30 - Metin Bey Akmakina: Arkadaşlar selamlar  Finansman gider kısıtlamasını hesaplarken 193/371 virmanı yapılmadan, vergi karşılığı ayırmadan önceki bilanço üzerinden finansman gider kısıtlaması yapılacak.Vergi karşılığı ayırıp üzerine birde 193/371 yaparsanız eksik finansman gideri hesaplanacağından vergi ziyaına sebebiyet verirsiniz. Lütfen dikkat edelim.
Devamı

İhraç kayıtlı faturalarda kdv oranı ve kdv tutarı belirtilmek zorundadır. Ayrıca ihraç kayıtlı faturanın not kısmına faturanın ihraç kayıtlı olduğunu ve kdv’nin tahsil edilmediğine dair yazı yazılmalıdır. İhraç kayıtlı faturada kdv oranı ve tutarı belirtilmediği takdirde usulsüzlük cezası kesilmektedir. Saygılarımla

 3.07.2023 13:53 - Metin Bey Akmakina: Arkadaşlar selamlar İhraç kayıtlı faturalarda kdv oranı ve kdv tutarı belirtilmek zorundadır. Ayrıca ihraç kayıtlı faturanın not kısmına faturanın ihraç kayıtlı olduğunu ve kdv’nin tahsil edilmediğine dair yazı yazılmalıdır. İhraç kayıtlı faturada kdv oranı ve tutarı belirtilmediği takdirde usulsüzlük cezası kesilmektedir. Saygılarımla
Devamı